При увольнении на испытательном сроке есть некоторые правила, которые должны быть соблюдены.
1. Проверьте ваш контракт или трудовое соглашение. В них должны быть указаны требования к уведомлению о расторжении трудового договора в случае увольнения на испытательном сроке. Обычно в этом разделе указывается, за сколько времени вы должны сообщить о своем увольнении.
2. Если в контракте нет такого указания, то обычно считается, что стандартный срок уведомления составляет две недели, как и в случае обычного увольнения. Однако, лучше все-таки проверить контракт или спросить у HR-службы вашей компании, чтобы быть уверенным.
3. Сообщите своему работодателю письменно. Оптимально это сделать в виде письма формата A4. В таком письме укажите дату, с которой желаете расторгнуть трудовой договор, свое имя, должность и рекомендуется указывать причину увольнения. Помимо этого, не забудьте указать свой контактный номер телефона и/или адрес электронной почты, чтобы работодатель мог связаться с вами по поводу дополнительной информации.
4. Уведомите работодателя лично. После того, как вы напишете письмо, рекомендуется прийти к вашему непосредственному руководителю или HR-специалисту и передать ему письменное уведомление лично. В этот момент вы можете обсудить все детали и задать свои вопросы. Не забудьте просить, чтобы вам подтвердили получение уведомления в письменной форме (например, с подписью и датой получения).
5. Подготовьтесь к возможному продолжению работы. В случае увольнения на испытательном сроке, работодатель имеет право решить, что вы продолжаете работать до истечения установленного испытательного срока. Необходимо быть готовым к такому развитию событий, проводить свои обязанности дальше с максимальной ответственностью.
Важно помнить, что каждая компания может иметь свои правила и политику в отношении уведомлений об увольнении на испытательном сроке. Поэтому наилучшим вариантом будет проверить свой трудовой договор и обратиться к HR-службе или вашему непосредственному руководителю для получения более точной информации.