Частота выдачи расчетных листков зависит от законодательства и правил, установленных в каждой стране и организации. В России, в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен выдавать расчетные листки работникам не позднее 15-го числа следующего за отчетным периодом месяца.
Следовательно, в общем случае, расчетные листки должны выдаваться ежемесячно.
Однако, при выполнении некоторых условий, фирма имеет право на изменение частоты выдачи расчетных листков, но не реже одного раза в квартал. Это может быть установлено в коллективном договоре или трудовом договоре организации.
Также, для удобства работников, многие компании предлагают электронное получение расчетных листков через электронную почту или специальные программы. В этом случае, работник может самостоятельно распечатывать расчетные листки по мере необходимости или хранить их в электронном формате.
Важно отметить, что выдача расчетных листков обязательна и необходима для документального подтверждения выплаты заработной платы работнику, а также для контроля соблюдения рабочего времени, начисления налогов и страховых взносов.
Поэтому, рекомендуется работодателям соблюдать установленную частоту выдачи расчетных листков и обеспечить их своевременное получение всем работникам.