Длительность испытательного срока в России устанавливается Федеральным законом № 67-ФЗ Об упрощении порядка приема на работу и увольнения работников. Испытательный срок может составлять до трех месяцев и зависит от вида работы (сложности и специфики).
Если работник увольняется с испытательного срока, то он должен отработать только ту часть времени, которую он провел на рабочем месте. Например, если испытательный срок составляет 3 месяца, а работник увольняется через 1 месяц, то он должен отработать только этот один месяц.
Если работник решает уволиться с испытательного срока, то он должен предупредить работодателя заранее, как правило, за 3 дня. В соответствии с законом, работник не обязан давать причину увольнения с испытательного срока, тем не менее, рекомендуется сделать это в письменной форме.
Дополнительные советы:
1. Перед увольнением обязательно ознакомьтесь с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется), чтобы узнать условия увольнения с испытательного срока.
2. Сообщите о своем решении уволиться с испытательного срока своему непосредственному руководителю или HR-специалисту.
3. Убедитесь, что вы выполнили все свои обязанности и передали необходимую информацию или материалы своему настоящему или будущему непосредственному руководителю.
4. Возможно, попросите письменное подтверждение увольнения с испытательного срока от работодателя для вашего личного пользования и дальнейшего учета в своих делах или для подачи в налоговую инспекцию в качестве уведомления об изменении места работы.
5. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, если у вас возникли сложности или есть вопросы по поводу правил увольнения с испытательного срока.