Для определения количества месяцев, необходимых для получения отпуска, требуется учитывать законодательство и политику компании, в которой работаете. В России, согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Обычно, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, работник должен отработать полный календарный год (12 месяцев) в компании. Но также могут быть установлены дополнительные условия, такие как минимальный срок работы или набор определенного количества отработанных дней или часов.
Некоторые компании предоставляют возможность взять отпуск после работы нескольких месяцев или даже нескольких недель, но такие случаи являются исключением, а не правилом.
Чтобы уточнить точные условия получения отпуска в вашей компании, необходимо обратиться к вашему трудовому договору, внутренним правилам компании или проконсультироваться со специалистом по кадровому делопроизводству.