После написания заявления об увольнении необходимо отработать количество дней, указанное в трудовом договоре или в соответствующем законодательстве.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику следует отработать установленный законом срок уведомления об увольнении, который составляет 30 календарных дней. Однако, работодатель может сократить данный срок и приступить к процессу увольнения раньше. Если работник хочет ускорить процесс увольнения, он может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы на более ранней стадии, но это требует согласия работодателя.
Важно отметить, что в некоторых случаях количества отработанных дней после подачи заявления об увольнении может быть иное и зависит от нескольких факторов, таких как соглашение сторон, тип договора и причина увольнения. Например, при увольнении по соглашению сторон, взаимной договоренности или при досрочном расторжении трудового договора, количество дней для отработки может быть согласовано отдельно.
Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить точную информацию о сроках уведомления и отработки при конкретных обстоятельствах вашего увольнения.