Да, очень важно указывать в трудовом договоре, что работа предполагает командировки. Указание этой информации позволит предупредить работника о возможности временных командировок и дать ему возможность принять все условия работы. Ниже приведены шаги для составления подробного трудового договора с упоминанием командировок:
1. Указание сторон. В самом начале договора укажите данные о работодателе и работнике. Включите полное наименование организации, почтовый адрес и контактные данные.
2. Обязанности работника. Укажите все основные обязанности, которые предполагаются при выполнении работы, включая командировки, если таковые будут. Указание командировок может быть сформулировано следующим образом: В рамках этой должности работник обязуется выполнять командировки в пределах или за пределами страны по указанию работодателя.
3. Условия командировок. Следует указать четкие условия командировок, такие как продолжительность, расходы на проживание, питание, транспортные расходы и другие привилегии или обязанности, связанные с командировками. Например: Работник обязан соблюдать указания работодателя относительно места и сроков выполнения командировки, а также возвращаться в штаб-квартиру после выполнения командировки.
4. Оплата командировок. Укажите условия оплаты командировок. Укажите, какие расходы будут покрываться работодателем, такие как проезд, проживание, питание и дополнительные выплаты за время нахождения в командировке.
5. Порядок учета рабочего времени во время командировок. Укажите, как будет вестись учет рабочего времени работника во время командировок. Это может быть отметка в рабочем журнале или использование электронных средств контроля рабочего времени.
6. Ограничения и правила отмены командировок. Укажите возможные ограничения и правила, связанные с отменой командировок, такие как необходимость предупреждения за определенное количество дней, возможность изменения даты или места командировки.
7. Компенсация за командировки. Укажите, как будет компенсирован работнику его труд и расходы, связанные с командировками, такие как ежедневные выплаты или специальная компенсация за время и усилия, сделанные во время командировок.
8. Прочие условия. Включите любые другие условия, которые могут иметь значение для работы во время командировок, такие как правила об использовании служебного транспорта, правила безопасности и т. д.
9. Подписи сторон. Под заключающей частью договора укажите место и дату его заключения. После этого включите подписи и даты работодателя и работника, а также любых дополнительных лиц, которые должны подписать договор.
При составлении трудового договора с упоминанием командировок, важно учесть особенности и требования вашего государства и организации. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы убедиться, что все условия в договоре ясны и соответствуют действующему законодательству.