Первый скрининг является важным этапом при выборе кандидата на работу или принятии решения о сотрудничестве. Чтобы сделать правильный выбор, обратите внимание на следующие показатели:
1. Резюме или анкета: Изучите предоставленные документы, чтобы получить общее представление о кандидате. Обратите внимание на образование, опыт работы, навыки и достижения.
2. Совместимость с требованиями вакансии: Определите, соответствует ли кандидат требуемым квалификациям и навыкам, указанным в объявлении о вакансии. Обратите внимание на опыт работы в сходной области или наличие необходимых навыков.
3. Профессиональный опыт: Оцените предыдущий опыт работы кандидата, включая время работы на предыдущих местах, обязанности, выполненные проекты и результаты. Это поможет вам понять, насколько кандидат справится с требованиями работы.
4. Навыки и компетенции: Придайте особое внимание навыкам и компетенциям, которые кандидат приобрел на предыдущих местах работы. Обратите внимание на ключевые навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.
5. Коммуникационные навыки: Оцените, как хорошо кандидат может выражать свои мысли и идеи. Важно, чтобы кандидат умел четко и ясно объяснять информацию и умел слушать других.
6. Ключевые личностные качества: Обратите внимание на личностные качества, которые могут быть важны для успешной работы в вашей компании. Некоторые из них могут включать сильную мотивацию, умение работать в команде, ответственность, трудолюбие и т. д.
7. Референсы или рекомендации: Если кандидат предоставил референсы или рекомендации от предыдущих работодателей, обратите на них внимание. Связавшись с предыдущими работодателями, можно узнать больше о кандидате и его прошлой работе.
Важно помнить, что первичный скрининг позволяет только оценить кандидата на основе его предоставленных данных. Он не дает полной картины о его способностях и возможностях. Поэтому важно уточнить все необходимые детали на следующих этапах собеседования.