СЗВ-ТД (свидетельство временной нетрудоспособности) нужно сдавать при увольнении в следующих случаях:
1. Предоставление больничного листа на момент увольнения: если у вас есть больничный лист на руках в день увольнения, то его необходимо сдать в медицинскую учреждение, где вы его получили. Это может быть поликлиника или больница, где велся ваше лечение. Медицинский работник заполнит форму счета-фактуры, которую вы должны будете предъявить в вашем месте работы для получения компенсации за больничные.
2. Отсутствие больничного листа на момент увольнения: если вы были на больничном листе, но его закончился до даты увольнения или вы его не получили вовсе, то необходимо сдать Заявление о временной нетрудоспособности в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС). Вы должны сдать это заявление вместе со справкой от медицинского учреждения, где вам отказали в выдаче или продлении больничного листа. Справка должна подтверждать отсутствие возможности получения больничного листа.
Важные советы:
1. Уведомите своего работодателя и медицинское учреждение о факте увольнения заранее. Это поможет избежать непредвиденных ситуаций и упростит процесс сдачи СЗВ-ТД.
2. Обратитесь в свою поликлинику или больницу за 3-5 дня до дня увольнения, чтобы уточнить все необходимые документы и процедуры для сдачи больничного листа.
3. Внимательно следите за сроками подачи документов и не превышайте их. В противном случае, вы можете лишиться возможности получить компенсацию за больничные.
4. Обязательно сохраните все документы (больничные листы, справки, квитанции) связанные с вашей временной нетрудоспособностью, чтобы иметь возможность подтвердить ваши юридические права и получить компенсацию в случае необходимости.
5. Если у вас возникли вопросы или затруднения в процессе сдачи СЗВ-ТД, обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовым отношениям.