При приеме иностранного работника на должность в России, компания должна предоставить следующие документы в миграционную службу:
1. Заявление работодателя о приеме иностранного работника на работу. Этот документ описывает основные условия и сроки трудового договора, а также содержит информацию о работнике и работодателе.
2. Копия трудового договора или контракта. Данный документ должен быть официальным и подписан как работником, так и представителем компании.
3. Заявление иностранного работника на получение разрешения на работу в России. В этом документе работник указывает личные данные, описание предыдущего места работы (если применимо), а также предоставляет некоторые дополнительные документы, например, диплом об образовании, сертификаты, подтверждающие наличие специализированных навыков, и т. д.
4. Заграничный паспорт работника. Копия основной страницы заграничного паспорта должна быть предоставлена, а также копия страницы с визой или разрешением на въезд в Россию.
5. Документы, подтверждающие образование и опыт работы иностранного работника. В зависимости от требований работодателя и конкретной должности, это могут быть дипломы, сертификаты, рекомендательные письма от предыдущих работодателей и т. д.
6. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, выданная медицинским учреждением, аккредитованным миграционной службой.
7. Документы, подтверждающие финансовую обеспеченность работника. Это может быть банковское уведомление о наличии достаточных финансовых средств или документы, подтверждающие, что работник будет обеспечен компанией.
Важно понимать, что требования для приема иностранного работника на работу могут отличаться в зависимости от страны, из которой он приезжает, специальности и требуемых квалификаций. Для получения точной информации рекомендуется обратиться в миграционную службу или к юристу, специализирующемуся на вопросах миграционного права.