При проведении собеседования с соискателем рекомендуется задавать вопросы, которые помогут более полно оценить его профессиональные навыки, опыт работы и потенциал для успешной работы в вашей компании. Вот некоторые типичные вопросы, которые можно задать:
1. Пожалуйста, расскажите о своем опыте работы, начиная с последнего места работы.
2. Какие задачи вы исполняли на предыдущих местах работы, и как это помогло достигнуть целей компании?
3. Какие компетенции или навыки вы считаете самыми ценными для работы в данной области?
4. Расскажите о сложной ситуации на предыдущем месте работы и как вы ее решили.
5. Каким образом вы организуете свою работу и управляете своим временем?
6. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
7. Вы можете привести пример, когда вам приходилось работать в команде или проекте с ограниченными ресурсами или сжатыми сроками? Какая была ваша роль в этом процессе?
8. Как вы относитесь к обратной связи, и как она помогает вам расти профессионально?
9. Какие подходы вы используете для развития своих навыков и знаний в данной области?
10. Почему вы хотите работать в нашей компании и какие плюсы она может предложить вам?
Помимо этих вопросов, можно добавить специфические вопросы, связанные с требованиями и особенностями работы в вашей компании. Дополнительно, важно обратить внимание на коммуникативные навыки, мотивацию, гибкость и адаптивность соискателя.